Handlowiec – j. niemiecki / j. francuski – PRACA OD ZARAZ
Dla naszego klienta, polskiej firmy z branży metalowej (stojaki reklamowe), poszukujemy:
Specjalisty ds. sprzedaży (rynki Niemieckie lub Francuskie)
Miejsce pracy: Praca zdalna (firma natomiast zlokalizowana jest w okolicach Mielca)
Na czym będzie polegała Twoja praca?
Ty pozyskujesz Klientów zainteresowanych produktami , po stronie firmy należy ich produkcja i dostarczenie. Po zrealizowanym zleceniu wypłacane jest wynagrodzenie zgodnie z ustalonym systemem podziału zysków.
Proste prawda?
Czekające Cię wyzwania jako Specjalista ds. sprzedaży to:
• Pozyskiwanie nowych Klientów na rynkach zagranicznych (Francja lub Niemcy – w zależności od tego jakim językiem potrafisz się posługiwać)
• Przygotowanie ofert dopasowanych do potrzeb klienta oraz wsparcie na poziomie odpowiednich rozwiązań
• Obsługa i podtrzymywanie relacji z bieżącymi Klientami Firmy
Co otrzymasz w ramach współpracy:
• Wynagrodzenie rozliczane w formie prowizji od zrealizowanych umów
• Pełne wdrożenie produktowe oraz ciągłe wsparcie merytoryczne i sprzedażowe
• Długotrwałą współpracę – firmie zależy na spokojnym rozwijaniu rynku – nie oczekują wyników „na już”
• Elastyczne godziny pracy – to Ty decydujesz czy to będzie praca dodatkowa czy Twój główny dochód
• Szybką produkcję komponentów oraz dostarczenie ich do pozyskanego klienta
Jesteś idealnym kandydatem, jeśli:
• Twój język francuski lub język niemiecki jest na poziomie B2/C1
• Posiadasz Doświadczenie na stanowisku sprzedażowym – mile widziane doświadczenie zdobyte w firmie produkcyjnej
• Jesteś osobą otwartą, zaangażowaną oraz ukierunkowaną na osiąganie zamierzonych celów
• Prowadzisz własną działalność lub jesteś osobą zainteresowaną współpracą na podstawie Umowy Zlecenie
MASZ PYTANIA?
ZADZWOŃ: 501-726-511
Prześlij nam swoje Cv na adres e-mail: specjalista-ds-sprzedazy.fuma.qk4q@tbapply.pl
Prosimy o dołączenie w CV Klauzuli:
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu tej oraz przyszłych rekrutacji (zgodnie z ustawą z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych (Dz. Ustaw z 2018, poz. 1000) oraz zgodnie z Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO)).
